Como demitir alguém

Olá pessoal!

O penúltimo post foi sobre como pedir demissão, porque sabemos que nunca é uma tarefa fácil…

Mas não faz muito tempo eu me deparei com uma situação bastante chata, que foi a do meu superior pedir que eu demitisse o meu subordinado, pois ele havia tido uma postura incompatível com o nosso trabalho, que é baseado em confiança.

Eu nunca tinha passado pela experiência de demitir antes, e confesso que foi MUITO difícil, por mais que eu soubesse que ele estava errado. Não é fácil lidar com a responsabilidade de terminar com uma oportunidade ou até mesmo com o sonho de alguém, né?

Pensando nisso, e no nível de estresse que eu passei para conseguir demitir a pessoa que trabalhava diretamente comigo, eu decidi fazer esse post para vocês.

  • Esteja a sós:

Antes de mais nada, é imprescindível que você converse com a pessoa e comunique sua decisão a sós. Não faça isso na frente de todos os demais funcionários, pois será uma humilhação a qual a pessoa não deve ser sujeita, mesmo estando errada! Não use aquela desculpa de “servir de exemplo aos demais” pois isso nada mais é do que falta de respeito e insegurança da sua parte!

No máximo, leve uma testemunha para assegurar que ele não irá se revoltar com você e que a conversa seja mantida no nível profissional. Se for levar, escolha alguém da sua mesma hierarquia, e não um colega de trabalho do funcionário que você está demitindo, caso contrário voltaremos à situação humilhante.

  • Seja direto e honesto:

No meu caso eu estava sozinha, e a minha primeira preocupação foi em ser bem franca e direta com ele, expondo a razão dele ter sido demitido, e informando que esse tipo de atitude não era admissível no escritório.

Acho importante que a pessoa que está sendo demitida saiba a real razão disso, de maneira que possa ter consciência dos seus atos e não repita no futuro, pois saberá que estará colocando o emprego em risco.

  • Ouça o outro lado:

Depois, eu me preocupei em efetivamente ouvir a explicação da pessoa. Claro que diante dessa situação, nada que ele dissesse iria remediar e fazer com que meu superior mudasse de ideia, mas acho importante dar ao outro a oportunidade de tentar minimizar os efeitos da sua má atitude.

  • Dê feedback:

Por último, eu procurei dar um feedback geral a ele sobre a sua postura e o seu trabalho comigo até aquele momento. Comentei o que eu considerava pontos fortes, e o que eu julgava que ele deveria se esforçar para melhorar, para que viesse a ser um profissional melhor no futuro. E, claro, agradeci pelo trabalho realizado até ali!

Eu sabia que a atitude dele tinha sido a pior possível, mas eu sempre acho que as pessoas têm o direito de errar, e eu não estou na posição de julgar se ela vai reconhecer o erro e melhorar ou não, independentemente das circunstâncias que a tenham levado a isso…

Eu penso que o meu papel como superior é alertar e orientar, para que eu consiga efetivamente colaborar com o crescimento das pessoas que estiverem subordinadas a mim!

Acho que demitir alguém sempre vai ser um momento super delicado e que a forma como lidar com ele vai depender muito da situação específica, mas o essencial é manter o respeito.

Na minha opinião, as críticas devem sempre ser construtivas, mesmo que o erro seja grotesco.

Beijos!!

Look do dia

Olá pessoal,

Tudo bem? Demorei mais do que nunca… sorry!

Mas o que importa é que eu usei esse tempo que passou e pensei em vários posts novos para o blog!!

A primeira novidade que eu queria anunciar é que agora eu vou postar o look do dia!!

Decidi me render à tag sensação das blogueiras, não pela modinha, mas porque eu não conheço nenhum outro blog que poste inspirações de roupas sociais para a gente, não é mesmo?

Então, como eu uso roupa social TODO DIA e já tenho esse espaço para compartilhar esse tipo de informação com vocês, aqui está!! 😀

O look abaixo eu usei no dia do meu aniversário (que foi esse mês, ebaaa!! Ignorem que eu saí um pouco torta… hehehe):

look-do-dia-formal1

Eu quis fazer uma combinação de cores mais legal, porque era aniversário, né? Então eu usei essa blusa amarelo mostarda  com botões de spikes maravilhosa, com uma calça social que também é linda, azul marinho (apesar de parecer preto).

O sapato e a bolsa eram pretos mesmo.

A foto está ruim porque eu estou tirando do celular, mas em breve vai melhorar! 😉

A blusa e a calça são da loja Madame MS (muito boa loja de roupas sociais):

detalhes - roupa formal

Estou muito animada com essa novidade, espero que vocês também gostem!!

Beijos!

Como pedir demissão

Olá pessoal!

O post de hoje é sobre um assunto suuuper delicado!

Pedir demissão nunca é uma tarefa fácil, não é mesmo?

Para facilitar um pouco esse momento, existem certas atitudes que podemos manter em mente.

A primeira dica é: antes de comunicar a qualquer colega de trabalho que você está saindo, fale com o seu chefe. Isso evita que haja fofoca, que a notícia chegue aos ouvidos dele antes, etc.

O seu chefe certamente irá perguntar a razão da sua saída, então pense no que irá responder. Minha sugestão é que seja sincero e exponha os pontos que considera negativos no seu emprego atual, para que todos possam crescer com a experiência. Seja honesto & educado! Isso demonstra maturidade da sua parte! 😉

Até porque, nunca sabemos o dia de amanhã! É melhor sair dos lugares deixando uma boa impressão e as portas abertas!

Caso a mudança seja em razão de algum descontentamento com o emprego atual, acho importante que o assunto seja discutido com o seu superior, e que seja aberta a possibilidade de uma contra-proposta atrativa!

Caso contrário, pode parecer que se trata apenas de uma desculpa para acobertar a verdadeira razão do pedido de demissão (uma insatisfação pessoal, possivelmente).

O tempo mínimo razoável de aviso prévio é de 10 (dez) dias a 2 (duas) semanas para empregos liberais, ou o tempo de aviso prévio mínimo especificado no contrato de trabalho, caso haja.

Esteja preparado para deixar a função no mesmo dia, bem como apenas no final do aviso prévio! Sendo assim, já organize as suas pendências, separe os itens pessoais e arquive os documentos importantes de maneira eficiente!

É importante estar disponível para treinar, no seu aviso prévio, a pessoa que irá substitui-lo, ou para fazer um relatório com suas atividades, bem como com o status de cada trabalho/projeto que não poderá ser concluído.

Por fim, não se esqueça de agradecer às pessoas que realmente fizeram diferença no ambiente de trabalho e no seu aprendizado antes de sair, mesmo que seja pela companhia diária na hora do cafezinho! 🙂

Beijos!